本文摘要：这几日，“入职未满三年就跳槽”的话题引发讨论，其来自于媒体社会调查中心联合问卷网的一项调查。

这几日，“入职未满三年就跳槽”的话题引发讨论，其来自于媒体社会调查中心联合问卷网的一项调查。调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

年轻人跳槽的话题，在现实中一直争议不断，很多人都会直接把“浮躁没耐心”的板子打在年轻人身上。不可否认，现在不少年轻人的跳槽，确实有“好高骛远”之嫌，“这山望那山高”，但这并不意味着所有年轻人的跳槽都离不开“浮躁”二字，还是要从一个相对现实且客观的角度来看待年轻人的“入职未满三年就跳槽”。

首先，我们需要看到，当下的年轻人，有的仍处于一定的生活困境之中，甚至成了“月光族”。存钱对于这部分年轻人来说，是一种奢望。

在这种现实背景下，跳跳槽，换换工作，对于一些年轻人来说确实可能意味着薪酬和职务层面的提升。就当下的社会节奏来看，三年内实现这样的进步，希望是很大的。那这样的跳槽，便很难再贴上“浮躁”的标签了。

其次，现在是一个价值多元的时代，很多年轻人追求的不是稳定，而是一种自我满足和自我获得。基于这样的考虑，趁着还年轻多去体验不同的工作，感受不同的行业，拥有更多人生经历，倒也无可指摘。这也是一种有价值有意义的事情，同样也能学习知识技能、积累职场经验，甚至还能拥有不跳槽的人所得不到的收获和价值，这些都是很好的人生积淀。

要知道，成家立业之后，这样的机会就基本等于没有了，即使有也意味着要付出很多代价，而年轻就是一种资本，可能就不会考虑那么多，想做什么只管去做便是，活得相对潇洒自由一些。所以说，与其等到中年暗自神伤，倒不如趁着年轻努力尝试一番，不给人生留遗憾。

多年以后，回忆起来也别有一番滋味。再者，影响年轻人跳槽的因素还有很多，比如个人兴趣、对企业文化认不认同、对企业环境制度适不适应等，这些也都与“浮躁”没什么关系。说到底，“跳槽”只是年轻人的一种“自我选择”而已，没有什么对错之分，也不必受到无谓的苛责。退一万步讲，即使年轻人真的是浮躁了，好高骛远了，那也是一种人生阅历，谁的青春不躁动?谁的青春不迷茫?跌倒了才能更好地爬起来，也没什么大不了的，这种浮躁又何尝不是人生的一种难得享受?这世上没有一成不变的事情，也没有一成不变的道理和逻辑，只要能实现“价值自洽”即可。

对于年轻人跳槽这事，社会层面需要做的是审视年轻人的生存空间，并最大程度为他们创造一个积极健康且公平合理的社会环境，疏通上升渠道，并进行相应的保障和托底。而对于年轻人来说，跟随自己的本心，搞明白自己内心真正的追求，做自己想做的事就行，也不枉人间走这一遭。

如此，社会和个体的价值自洽，或许都能实现。

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